越南招聘與僱傭全面詳解

一、國家與經濟背景：東南亞的製造業新星

越南位於東南亞，人口約1.004億，擁有年輕且快速增長的人口結構。其首都為河內，經濟中心為胡志明市。越南是東盟（ASEAN）和RCEP等15項自由貿易協定的成員，享有重要的關稅優惠和市場准入條件，使其成為全球供應鏈佈局的關鍵節點。

經濟概況

• GDP：約4297億美元，經濟保持高速增長。
• 營商便利度：全球排名第70位，政府持續優化外資政策。

核心優勢

• 戰略位置：毗鄰中國南海，海岸線長，便於貿易和物流。
• 成本競爭力：製造業勞動力成本仍低於中國沿海地區，且勞動力充足。
• 政策支持：政府提供稅收減免、簡化審批（如取消24項業務限制）等優惠，吸引外資。
• 中越協同：中國是越南第一大貿易夥伴，雙邊貿易額超2000億美元，便於中企實施“中國技術+越南製造”模式。
• 主要投資領域：製造業（電子、紡織）、科技、消費品、基礎設施建設。

二、企業出海越南的核心優勢與挑戰

1、優勢

• 成本與供應鏈優勢：勞動力成本低，靠近中國供應鏈，可高效嵌入全球產業鏈。
• 市場潛力：年輕人口催生消費升級，內需市場龐大，同時是出口導向型經濟的理想跳板。
• 政策紅利：外資享受稅收優惠，且投資流程不斷簡化。

2、挑戰

• 人才技能錯配：基礎勞動力豐富，但高技術、管理和工程領域人才短缺，需投入培訓或引入外籍專家。
• 文化與語言障礙：本地員工英語水平有限，越南職場文化（如溝通方式、管理期望）與中國存在差異，可能影響管理效率。
• 合規複雜性：勞動法、稅務及外籍員工簽證規定嚴格且複雜，違規風險高（如外籍員工比例超標可導致高額罰款）。
• 招聘渠道分散：需結合線上平台、獵頭、本地網絡等多渠道覓才。

三、僱傭合規性詳解：成本與義務

在越南僱傭員工，雇主需承擔高額的強制性社保繳款，這是人力成本的重要組成部分。

1、雇主強制繳款（額外人力成本）：總計約為員工月薪的23.5%

• 社會保險（SI）: 17.5% (含養老金14%、疾病生育3%、工傷0.5%)。繳費基數上限為最低工資的20倍（46,800,000 VND/月）。
• 醫療保險（HI）: 3% (基數上限同SI)。
• 失業保險（UI）: 1% (僅越南籍員工，外籍無需繳納)。
• 工會費: 2% (僅雇主繳納，基數上限36,000,000 VND/月)。

2、雇員強制扣款：總計約為月薪的10.5%

• 社會保險（SI）: 8%
• 醫療保險（HI）: 1.5%
• 失業保險（UI）: 1% (僅越南籍)
• 個人所得稅（PIT）: 5% - 35% (累進稅率，見下文)

3、勞動合同與工時規定

• 合同：需以越南盾（VND） 簽訂書面合同，建議越英雙語。常見合同類型為無固定期限和固定期限（≤36個月）。
• 工作時間：標準為每週48小時（通常每天8小時，每週6天）。
• 加班費：
  • 工作日：不低於150%時薪
  • 週末：不低於200%時薪
  • 法定假日：不低於300%時薪
• 每月加班不得超過60小時，每年不超過300小時。

4、解僱與通知期

• 通知期：根據合同類型，提前3天（1年以下合同）至45天（無固定期限合同）通知。
• 遣散費：工作滿1年以上被解僱，需支付遣散費，標準為每工作1年補償半個月工資。

四、工作簽證：外籍員工的准入鑰匙

越南對外籍員工實行工作許可證制度，由各省勞動部門審批。核心要求是證明該職位無法由越南人勝任。

1、工作許可證（Work Permit）

• 要求：大學學歷或5年相關工作經驗，由越南公司擔保，並提前發布本地招聘公告。
• 有效期：最長2年，可續簽一次（再2年）。
• 豁免情況：工作少於3個月（持商務簽證）、與越南公民結婚者等可免辦。

2、簽證類型

• LD簽證：需工作許可，給專家、管理人員等。
• DN簽證：商務簽證，用於短期商業活動。
• 處理時間：整個流程（工作許可+簽證）需1-2個月，需提前準備無犯罪證明、健康證等公證認證文件。

3、挑戰

流程繁瑣，審批存在不確定性，且雇主需承擔擔保責任。

六、薪酬福利概覽

1、最低工資：按區域劃分（2025年）

• 一區（河內/胡志明市）：4,960,000 VND/月
• 四區（偏遠地區）：3,450,000 VND/月

2、發薪頻率

可按週、半月或月支付。

3、13薪/年終獎

市場常見慣例，通常在農曆新年前發放。

4、熱門行業年薪參考（VND）

• 銷售總監：15億 - 30億
• 銷售主管：7億 - 15億
• 基層銷售：3.5億 - 8億

七、休假制度

• 年假：工作滿12個月享12天帶薪年假（重體力/高危職業14-16天）。
• 病假：根據社保繳費年限，每年享30-60天帶薪病假，津貼為工資的75%。
• 產假：6個月（單胎），100%工資由社保基金支付。
• 陪產假：5-14天（根據分娩情況）。
• 法定節假日：全年約10天，包括春節（Tết）、國慶等。

總結

越南以其成本優勢、戰略位置和增長潛力，成為製造業和出口導向型企業的熱門選擇。然而，其複雜嚴格的勞動法、高額的社保繳款和繁瑣的簽證流程構成了主要挑戰。對於大多數企業，尤其是中小型或首次出海的企業，與專業的名義雇主（EOR）合作，是規避風險、實現高效、合規用工的最優策略，能讓您快速落地運營，無需擔心本地法律實體的重重障礙。