ベトナムの採用と雇用に関する包括的なガイド

一、国と経済の背景：東南アジアの製造業の新星

ベトナムは東南アジアに位置し、人口は約1.004億人で、若く急速に成長している人口構造を擁しています。首都はハノイ、経済の中心はホーチミン市です。ベトナムはASEAN（東南アジア諸国連合）およびRCEPを含む15の自由貿易協定の加盟国であり、重要な関税優遇措置と市場アクセス条件を享受しており、グローバルサプライチェーンの配置における重要な拠点となっています。

経済の概要

• GDP：約4297億ドル、経済は高速成長を維持。
• ビジネスのしやすさ：世界ランキング70位、政府は外資政策を継続的に最適化。

主要な利点

• 戦略的な立地：中国南海に隣接し、長い海岸線を有するため、貿易と物流に便利。
• コスト競争力：製造業の人件費は中国沿海地域よりも依然として低く、労働力も豊富。
• 政策支援：政府は税制優遇、承認の簡素化（24項目の事業制限の撤廃など）などの優遇措置を提供し、外資を誘致。
• 中越連携：中国はベトナムにとって最大の貿易相手国であり、二国間貿易額は2000億ドルを超え、中国企業が「中国技術＋ベトナム製造」モデルを実施するのに便利。
• 主要な投資分野：製造業（電子、繊維）、テクノロジー、消費財、インフラ建設。

二、企業の海外進出におけるベトナムの主要な利点と課題

1、利点

• コストとサプライチェーンの優位性：人件費が低く、中国のサプライチェーンに近く、グローバル産業チェーンに効率的に組み込むことが可能。
• 市場の可能性：若い人口が消費のアップグレードを促進し、国内市場は巨大であり、同時に輸出志向型経済の理想的な足がかり。
• 政策ボーナス：外資は税制優遇を享受し、投資プロセスは継続的に簡素化。

2、課題

• 人材スキルのミスマッチ：基本的な労働力は豊富ですが、高度な技術、管理、エンジニアリング分野の人材は不足しており、研修への投資や外国人専門家の導入が必要。
• 文化と言語の障壁：現地従業員の英語レベルは限られており、ベトナムの職場文化（コミュニケーション方法、管理への期待など）は中国と異なり、管理効率に影響を与える可能性。
• コンプライアンスの複雑性：労働法、税務、外国人従業員のビザ規定は厳格で複雑であり、違反リスクが高い（外国人従業員の比率超過による高額な罰金など）。
• 採用チャネルの分散：オンラインプラットフォーム、ヘッドハンター、現地ネットワークなど、複数のチャネルを組み合わせて人材を探す必要。

三、雇用コンプライアンスの詳細：コストと義務

ベトナムで従業員を雇用する企業は、高額な強制社会保険料を負担する必要があり、これは人件費の重要な構成要素です。

1、雇用主の強制的な支払い（追加の人件費）：合計で従業員の月給の約23.5%

• 社会保険（SI）: 17.5% (年金14%、疾病出産3%、労災0.5%を含む)。拠出基準の上限は最低賃金の20倍（46,800,000 VND/月）。
• 医療保険（HI）: 3% (基準上限はSIと同じ)。
• 失業保険（UI）: 1% (ベトナム国籍の従業員のみ、外国人は不要)。
• 労働組合費: 2% (雇用主のみが支払い、基準上限は36,000,000 VND/月)。

2、従業員の強制的な控除：合計で月給の約10.5%

• 社会保険（SI）: 8%
• 医療保険（HI）: 1.5%
• 失業保険（UI）: 1% (ベトナム国籍のみ)
• 個人所得税（PIT）: 5% - 35% (累進課税、後述)

3、労働契約と労働時間規定

• 契約：ベトナムドン（VND）で書面契約を締結する必要があり、ベトナム語と英語の二言語が推奨されます。一般的な契約タイプは無期契約と有期契約（36ヶ月以下）です。
• 労働時間：標準は週48時間（通常1日8時間、週6日）。
• 残業代：
  • 平日：時給の150%以上
  • 週末：時給の200%以上
  • 法定休日：時給の300%以上
• 月間の残業時間は60時間を超えてはならず、年間300時間を超えてはなりません。

4、解雇と通知期間

• 通知期間：契約タイプに応じて、3日前（1年未満の契約）から45日前（無期契約）に通知。
• 退職金：勤続1年以上の従業員が解雇された場合、勤続年数1年につき半月分の給与に相当する退職金を支払う必要があります。

四、就労ビザ：外国人従業員の入国許可証

ベトナムは外国人従業員に対し、各省の労働部門が承認する労働許可証制度を導入しています。主要な要件は、その職位がベトナム人によって満たされないことを証明することです。

1、労働許可証（Work Permit）

• 要件：大学卒業以上の学歴または5年以上の関連職務経験、ベトナム企業による保証、および事前に現地での求人広告の掲載。
• 有効期間：最長2年、1回更新可能（さらに2年）。
• 免除状況：3ヶ月未満の勤務（ビジネスビザ所持者）、ベトナム国民との結婚者などは免除される場合があります。

2、ビザタイプ

• LDビザ：労働許可証が必要で、専門家、管理職などに発行されます。
• DNビザ：ビジネスビザで、短期のビジネス活動に使用されます。
• 処理時間：全プロセス（労働許可証＋ビザ）で1〜2ヶ月かかり、無犯罪証明書、健康診断書などの公証・認証書類を事前に準備する必要があります。

3、課題

手続きが煩雑で、承認に不確実性があり、雇用主は保証責任を負う必要があります。

六、給与・福利厚生の概要

1、最低賃金：地域別（2025年）

• 第一区（ハノイ/ホーチミン市）：4,960,000 VND/月
• 第四区（遠隔地）：3,450,000 VND/月

2、給与支払い頻度

週払い、半月払い、月払いが可能です。

3、13ヶ月給与/年末賞与

市場で一般的な慣行であり、通常は旧正月前に支給されます。

4、人気業界の年収参考（VND）

• セールスディレクター：15億 - 30億
• セールスマネージャー：7億 - 15億
• 一般セールス：3.5億 - 8億

七、休暇制度

• 年次有給休暇：勤続12ヶ月で12日間の有給年次休暇（重労働/高リスク職種は14〜16日間）。
• 病気休暇：社会保険の加入年数に応じて、年間30〜60日間の有給病気休暇、手当は賃金の75%。
• 出産休暇：6ヶ月間（単胎）、賃金の100%が社会保険基金から支給。
• 育児休暇：5〜14日間（出産状況による）。
• 法定祝日：年間約10日間、旧正月（Tết）、建国記念日など。

まとめ

ベトナムは、コスト優位性、戦略的な立地、成長の可能性により、製造業および輸出志向型企業にとって人気の選択肢となっています。しかし、その複雑で厳格な労働法、高額な社会保険料、煩雑なビザ手続きが主要な課題となっています。ほとんどの企業、特に中小企業や初めて海外進出する企業にとって、専門の名義雇用主（EOR）と提携することは、リスクを回避し、効率的かつコンプライアンスに準拠した雇用を実現するための最適な戦略であり、現地法人の設立に伴う多くの障壁を心配することなく、迅速に事業を開始できます。