シンガポールの採用と雇用に関する包括的なガイド

一、国と経済の背景：グローバルビジネスハブ

シンガポールは東南アジアに位置する都市国家で、総面積はわずか733.1平方キロメートルであり、世界で最も重要な金融、貿易、海運の中心地の1つです。人口は約604万人で、多文化社会であり、公用語は英語、中国語、マレー語、タミル語ですが、英語がビジネスの共通語であるため、コミュニケーションの利便性は非常に高いです。

シンガポール経済は高度に発展しており、2025年のGDPは約5014億ドルで、世界銀行はシンガポールを世界で2番目にビジネスしやすい地域と評価しています。その核心的な競争力は以下の点にあります。

• 戦略的な立地：マラッカ海峡の要衝に位置し、東西を結ぶ天然のハブであり、6時間のフライトで東南アジアの主要市場をカバーできます。
• 開放的で安定した政策：政府は外国投資を誘致するために多くの税制優遇措置とインセンティブを提供しており、政治的・法的環境は非常に安定しており、知的財産権の保護も厳格です。
• 最高のインフラと人材：世界クラスの港湾、空港、通信ネットワークを擁しています。教育システムは先進的で、労働力の質が高く、国際化が進んでいます。

中国企業にとって、シンガポールは東南アジア市場への理想的な玄関口であり、地域統括本部を置く場所でもあります。

二、企業の海外進出におけるシンガポールの主要な利点と課題

（一）利点：

• 究極の利便性：会社設立手続きは簡単で効率的で、通常数日以内に完了します。
• 優遇税制：法人所得税率は最高17%で、新規企業、地域統括本部、金融、ハイテクなどの分野には多くの免税・減税政策があります。
• 金融と人材の中心地：成熟した資本市場とグローバルな銀行システムを有し、企業の資金調達を容易にします。多文化的な背景が世界中のトップ人材を惹きつけています。
• 法治と清廉：法制度は整備され効率的で、契約の履行と知的財産権の保護が強力です。

（二）課題：

• 高額な運営コスト：世界で最も生活費が高い都市の一つであり、オフィス賃料、人件費が非常に高額です。
• 激しい市場競争：各国企業が拠点を置いており、人材獲得競争が激化しています。
• 厳格なコンプライアンス要件：特に外国人従業員の就労ビザ政策は複雑で基準が厳しくなっており、雇用主のコンプライアンス責任は重大です。
• 複雑な税務申告：税率は競争力がありますが、税金の計算、報告、コンプライアンス要件は非常に厳格です。

三、雇用コンプライアンスの詳細：コストと義務

シンガポールで従業員を雇用する際の主要な強制コストは、シンガポール国民および永住者を対象とした社会保障貯蓄制度である中央積立基金（CPF）です。

1. 雇用主の強制的な支払い（追加の人件費）：

• 中央積立基金（CPF）：従業員の年齢と給与水準に応じて累進的に計算されます。最も一般的な55歳未満の従業員の場合：
  • 雇用主の拠出：17%
  • 従業員の拠出：20%
  • 合計：37%（従業員の個人口座に積み立てられ、年金、医療、住宅に充当されます）。
  • 注意：外国人従業員はCPFを支払う必要はありません。
• 技能開発税（SDL）：労働力育成を支援するため、すべての雇用主が支払う必要があります。
  • 月給800シンガポールドル以上：従業員の月給の0.25%（上限11.5シンガポールドル）。
  • 月給800シンガポールドル未満：固定で2シンガポールドル。

2. 従業員の強制的な控除：

• CPF：前述の通り、最大20%の割合です。
• 個人所得税：0%〜24%の累進課税制度（詳細は後述）。個人所得税は従業員自身が申告・納税し、雇用主は給与から源泉徴収しません。

3. 労働契約と労働時間規定：

• 契約：口頭契約も可能ですが、職位、給与、労働時間、福利厚生、および終了条項を明確にする書面契約を締結することを強く推奨します。
• 労働時間：標準は週44時間（通常1日8〜9時間）。
• 残業代：月給2600シンガポールドル以下（労働者）または4500シンガポールドル以下（ホワイトカラー）の従業員は「雇用法」の保護対象となり、残業代は時給の1.5倍です。月間の残業時間は72時間を超えてはなりません。

4. 解雇と通知期間：

• 通知期間：勤続年数に応じて、通常1日から4週間です。双方の合意により、「通知期間に代わる手当」を支払うことで通知期間を免除することも可能です。
• 退職金：通常は解雇手当と呼ばれ、過失によらない解雇で勤続2年以上の従業員が受給する権利があります。基準は通常、勤続年数1年につき2週間から1ヶ月分の給与です。

四、就労ビザ：外国人従業員の入国許可証

シンガポールは外国人労働者に対し、厳格な割り当てと資格制限を設けており、人材省（MOM）が管理しています。一般的な就労ビザは以下の通りです。

• 雇用パス（EP）：

  • 対象：上級管理職、役員、専門職。
  • 2025年の給与基準：月給5,600シンガポールドル以上（金融業は6,200シンガポールドル以上）。
  • 特徴：固定割り当てはありませんが、MOMの補完性評価フレームワーク（COMPASS）ポイント制度を通じて、給与、学歴、企業の従業員の多様性などの要素が評価されます。
  • 有効期間：通常2年、更新可能。

• Sパス（SP）：

  • 対象：中級技術者。
  • 2025年の給与基準：月給3,150シンガポールドル以上（金融業は3,650シンガポールドル以上）。
  • 特徴：業界割り当て制限（サービス業は最大10%など）があり、雇用主は月額330〜950シンガポールドルの外国人労働者税を支払う必要があります。
  • 有効期間：通常2年、更新可能。

• トップタレントパス（ONE Pass）：

  • 対象：各分野のトップタレント。
  • 給与基準：過去1年間の固定月給が30,000シンガポールドル以上。
  • 特徴：有効期間5年、複数のプラットフォームでの就労が可能で、配偶者にも就労資格が付与されます。

主要な課題：ビザ申請プロセスは複雑で、数週間から数ヶ月かかり、競争も激しいです。雇用主は、その職位を埋めるのに適切な現地人材が見つからないことを証明しなければなりません。

五、給与・福利厚生の概要

• 最低賃金：全国的な規定はありませんが、清掃、警備などの特定の業界には業界最低賃金があります。
• 給与支払い頻度：通常は月給制で、毎月7日までに前月分の給与を支払う必要があります。
• ボーナス：
  • 13ヶ月給与（AWS）：義務ではありませんが、市場で一般的な慣行です。
  • 年末賞与/業績賞与：会社のポリシーによって決定され、通常は個人および会社の業績と連動しています。

六、休暇制度

• 年次有給休暇：勤続3ヶ月以上で最低7日間、勤続年数に応じて最大14日まで増加します。
• 病気休暇：
  • 外来：年間最大14日間の有給病気休暇。
  • 入院：年間最大60日間の有給病気休暇。
• 出産休暇：16週間の有給出産休暇（子供がシンガポール国民の場合）。政府からの高額な補助金があり、雇用主が実際に負担する部分は限られています。
• 育児休暇：4週間の政府有給休暇。
• 育児休暇：年間6日間の有給休暇（子供がシンガポール国民の場合）。
• 祝日：年間11日間の法定有給休暇。

まとめ： シンガポールは、その優れたビジネス環境、戦略的な立地、人材の優位性により、企業のグローバル展開における最高の選択肢となっています。しかし、その高額なコスト、複雑な就労ビザ制度、厳格なコンプライアンス要件は大きな障壁となっています。迅速な海外進出を目指すほとんどの企業にとって、専門の名義雇用主（EOR）と提携することは、リスクを回避し、効率的かつコンプライアンスに準拠した拡大を実現するための最適な戦略であり、複雑な行政・法務ではなく、ビジネスそのものに集中できるようになります。