メキシコの採用と雇用に関する包括的なガイド

一、国と経済の背景の詳細な分析

1、地理と戦略的地位

メキシコは北米大陸南部に位置し、北は米国、南はグアテマラとベリーズに接し、東は大西洋、西は太平洋に面しています。ラテンアメリカの人口大国であり経済大国であるメキシコは、政情が安定し、法制度が整備されており、外国直接投資の重要な目的地です。米国に隣接する地理的優位性により、北米市場への重要な玄関口となっており、中国企業は「米国・メキシコ・カナダ協定」（USMCA）を通じて関税優遇と貿易円滑化の恩恵を受けることができます。さらに、メキシコはEU、日本など複数の国・地域と自由貿易協定を締結しており、中国企業に幅広い投資・貿易機会を提供しています。

2、人口と経済の概要

メキシコの総人口は約1.322億人（2023年）で、労働力資源が豊富でコストも比較的低く、製造業や労働集約型産業にとって魅力的です。経済規模は3.125兆ドル（2023年）で、製造業、エネルギー、観光業が主要産業です。世界銀行のビジネス環境報告書によると、メキシコは世界の190の経済圏の中で60位にランクされており、その開放的な経済政策と発展途上のインフラで知られています。

3、中墨協力の機会

中国はメキシコにとって第2位の貿易相手国であり、メキシコは中国にとってラテンアメリカで第2位の貿易相手国です。2023年の中墨貿易総額は1002億ドルに達し、中国は主に電子部品、台所用品、自動車部品を輸出し、メキシコからは原油、電気機器、医療機器などを輸入しています。メキシコの豊富な天然資源（石油、鉱物など）は、中国企業に生産と投資の機会を提供しており、特に製造業、エネルギー、テクノロジー分野での協力の可能性は大きいです。

二、企業の海外進出における主要な利点と課題

1、利点分析

メキシコの人件費は低く、製造業の労働者の平均月給は約3000〜6000メキシコペソ（MXN）で、先進国よりもはるかに低いです。自由貿易協定ネットワーク（USMCA、メキシコ・EU協定など）は、企業に関税削減と市場アクセスを容易にする利点を提供します。さらに、メキシコ政府は、特に製造業と輸出志向型産業において、外国企業に税制優遇と政策支援を提供しています。

2、課題と対策

言語と文化の違いが最大の課題であり、スペイン語が公用語であるため、企業はバイリンガル（スペイン語と英語）の人材を採用するか、語学研修を提供する必要があります。政治的・社会的な環境には不安定な要素があり、犯罪率も高いため、企業は安全対策を強化する必要があります。市場競争は激しく、特に製造業や消費財分野では、差別化されたポジショニングとブランド構築を通じて差別化を図る必要があります。法律および行政手続きは複雑で、税務、労働法、環境規制などが関わるため、企業は現地の法律顧問の支援を求めることをお勧めします。労働組合の力が強く、企業は労働争議や法的紛争を避けるために労使関係を適切に処理する必要があります。

三、雇用コストと税金構造

1、雇用主のコスト構成

雇用主は、従業員の賃金の約35%から45.73%に相当する複数の強制的な社会保障費を負担する必要があります。これには以下が含まれます。

• 疾病・出産保険：料率21.1%、医療給付と出産手当をカバーします。
• 障害・生命保険：料率1.75%、従業員に障害と生命保障を提供します。
• 退職保険および高齢失業：料率5.15%から13.88%、従業員の年齢と賃金水準に応じて変動します。
• 保育保険および社会福祉：料率1%、従業員の子供に保育サービスを提供します。
• 住宅積立基金（INFONAVIT）：料率5%、従業員の住宅手当に充てられます。
• 州賃金税：料率1%から3%、州によって異なります。

2、従業員の社会保障費

従業員は賃金の3.92%から37%を納付する必要があり、これには以下が含まれます。

• 疾病・出産保険：料率0.25%。
• 障害・生命保険：料率0.625%。
• 退職保険および高齢失業：料率1.125%。
• 個人所得税：累進課税制度を採用し、税率は1.92%から35%で、年収水準に応じて段階的に計算されます。

3、税制

メキシコは累進個人所得税制を採用しており、年間所得が8,952.49 MXN未満の部分には1.92%の税率が適用され、4,511,707.38 MXNを超える部分には35%の税率が適用されます。企業は毎年4月30日までに納税申告を完了する必要があります。

四、労働契約と労働時間制度

1、契約タイプの規定

労働契約は、労働組合と雇用主が締結する団体契約と、従業員と雇用主が締結する個人契約に分けられます。期間に応じて、以下のように分類できます。

• 試用期間契約：最長30日間（管理職または技術職は180日間まで延長可能）。
• 無期契約：最も一般的なタイプで、終了期間が明示されていない契約は自動的に無期契約とみなされます。
• 有期契約：季節労働や特定のプロジェクトに適用されます。

2、労働時間の設定

標準労働時間は週48時間、1日8時間（日勤）、7時間（夜勤）、または7.5時間（混合勤務）です。残業代の基準：

• 週の残業が最初の9時間まで：通常賃金の200%で支払われます。
• 9時間を超える残業または法定休日の残業：通常賃金の300%で支払われます。

3、試用期間の管理

試用期間は最長30日間（技術職または管理職は180日間まで延長可能）です。試用期間中、従業員は全額の給与と社会保障給付を受けます。雇用主が解雇する際には、従業員が職務要件を満たしていないことを証明する必要があり、差別的または違法な理由で契約を終了することはできません。

五、給与・福利厚生・ボーナス制度

1、給与水準の概要

• エネルギー産業：セールスディレクター年収70万〜120万MXN、セールスマネージャー50万〜80万MXN、セールス30万〜60万MXN。
• 自動車産業：セールスディレクター60万〜100万MXN、セールスマネージャー40万〜70万MXN、セールス25万〜50万MXN。
• テクノロジー産業：SaaSセールスディレクター75万〜130万MXN、インターネット技術エンジニア28万〜55万MXN。

2、法定福利厚生

• 年次有給休暇：勤続1年で6日間の有給休暇、勤続年数に応じて最大12日まで増加。
• 病気休暇：業務外の病気休暇は4日目から60%の賃金補助、最長52週間。業務上の病気休暇は100%の賃金。
• 出産休暇：女性従業員は12週間の有給出産休暇（出産前6週間＋出産後6週間）、賃金は100%支給。
• 育児休暇：5日間の有給休暇、賃金は100%支給。
• 結婚休暇：5日間の有給休暇。
• 忌引休暇：通常3日間（有給か無給かは会社の方針による）。

3、ボーナス支給慣行

• 年末賞与（Aguinaldo）：15〜30日分の給与に相当し、12月20日までに支払われます。
• 利益分配：従業員は会社の年間利益の10%を分配できます（課税所得に基づいて計算）。
• 業績賞与：個人またはチームの業績に基づいて支給され、通常は年収の10%〜20%です。

六、就労ビザ申請プロセス

1、ビザタイプの選択

• 一時就労ビザ：技術者、専門家、管理職、芸術・スポーツ関係者に適用され、有効期間は180日から4年です。
• 長期就労ビザ：メキシコでの4年以上の就労を許可し、雇用主の証明書と技能証明書が必要です。
• ビジネスビザ：有効期間180日、複数回入国が可能で、会議、視察などのビジネス活動に適用されます。

2、申請書類の準備

パスポート、写真、身分証明書、雇用主からの招待状、会社書類、技能証明書などが必要です。費用は約50〜300ドル（公証、健康診断などを含む）。

3、処理時間

通常2〜8週間かかりますが、ビザの種類、申請量、書類の準備状況によって異なります。事前に計画を立て、メキシコ在外公館に相談することをお勧めします。

七、解雇と退職金規定

1、解雇手続き

ほとんどの州では「随意雇用」が適用され、雇用主は理由なく従業員を解雇できますが、人種、性別などの保護された特性に基づく差別は禁止されています。

2、退職金

法定要件はありませんが、通常、勤続年数1年につき1〜2ヶ月分の給与が支払われます。解雇時には、すべての未払い賃金と未消化の休暇手当を支払う必要があります。

3、失業保険

解雇された従業員は、州の失業保険を申請できます。金額は元の賃金の一部であり、最長26週間受給できます。

まとめ

メキシコは低コストの労働力と貿易の利便性で外国投資を惹きつけていますが、言語、文化、法的複雑性に対処する必要があります。EORモデルを通じて迅速に市場に参入し、製造業、エネルギー、テクノロジー分野に焦点を当て、自由貿易協定を最大限に活用してサプライチェーンを最適化することをお勧めします。