VAE Umfassender Leitfaden für Rekrutierung und Beschäftigung
I. Tiefgehende Analyse des Landes- und Wirtschaftshintergrunds
1. Geografie und strategische Lage
Die VAE liegen im Herzen des Nahen Ostens, grenzen an den Persischen Golf und bestehen aus sieben Emiraten, von denen Abu Dhabi und Dubai die bekanntesten sind. Das Land liegt am Schnittpunkt von Asien, Europa und Afrika und ist ein wichtiger Knotenpunkt für den Welthandel. Dubai ist ein internationales Luftfahrt- und Logistikzentrum mit Weltklasse-Infrastruktur wie dem Jebel Ali Port und dem Dubai International Airport, und die Freihandelszonenpolitik hat eine große Anzahl multinationaler Unternehmen angezogen.
2. Bevölkerung und Wirtschaftsüberblick
Die Gesamtbevölkerung der VAE beträgt etwa 10,17 Millionen (Daten von 2023), wobei Ausländer über 80% ausmachen, was einen hoch internationalisierten Arbeitsmarkt schafft. Die Wirtschaftsleistung beträgt 509,2 Milliarden US-Dollar (2023), traditionell auf der Ölökonomie basierend, hat das Land in den letzten Jahren aktiv eine Strategie zur wirtschaftlichen Diversifizierung vorangetrieben und sich auf die Entwicklung der Finanz-, Tourismus-, Technologie- und Logistikbranche konzentriert. Der Weltbank-Bericht zur Geschäftsfreundlichkeit zeigt, dass die VAE unter 190 Volkswirtschaften weltweit auf Platz 16 liegen und für ihre Null-Einkommensteuerpolitik, effiziente Verwaltungsdienstleistungen und freie Wirtschaftspolitik bekannt sind.
3. Chancen der chinesisch-arabischen Zusammenarbeit
China ist seit vielen Jahren der größte Handelspartner der VAE. Im Jahr 2023 erreichte der Nicht-Öl-Handel zwischen den beiden Ländern 81 Milliarden US-Dollar, ein Anstieg von 4,2% gegenüber dem Vorjahr. Wichtige Kooperationsbereiche umfassen: Im Bereich der digitalen Wirtschaft hat Alibaba Cloud ein Rechenzentrum in Dubai eingerichtet; im Bereich des Infrastrukturbaus sind chinesische Unternehmen am Hafenbau und am 5G-Netzausbau beteiligt; im Fertigungsbereich hat die Dubai Industrial City zahlreiche chinesische Automobil- und Elektronikunternehmen angezogen. Diese Kooperationen bieten chinesischen Unternehmen breite Entwicklungsmöglichkeiten in den VAE.
II. Kernvorteile und Herausforderungen für Unternehmen bei der Expansion ins Ausland
1. Vorteilsanalyse
Erstens verfolgen die VAE eine Null-Einkommensteuerpolitik, was die Arbeitskosten für Unternehmen erheblich senkt und einen klaren Vorteil bei der Anziehung globaler Top-Talente darstellt. Zweitens hat das Land mehrere Freihandelszonen eingerichtet, die ausländischen Unternehmen eine 100%ige Beteiligung ermöglichen und Zollsenkungen sowie andere bevorzugte Politiken genießen. Zum Beispiel hat das Dubai Multi Commodities Centre (DMCC) über 20.000 Unternehmen angezogen. Darüber hinaus hat die Regierung innovative Politiken wie das “Goldene Visum” eingeführt, um Technologieunternehmen und Investoren langfristige Aufenthaltsmöglichkeiten zu bieten.
2. Herausforderungen und Gegenmaßnahmen
Unternehmen müssen die lokalen Beschäftigungsanforderungen besonders beachten. Gemäß den neuesten Vorschriften müssen Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitern ab 2024 mindestens einen VAE-Bürger einstellen, und bis 2025 wird diese Anforderung auf zwei Personen erhöht. Dies betrifft 14 Branchen, darunter wichtige Bereiche wie Finanzen, Gesundheitswesen, Bildung, Informationstechnologie und Immobilien. Unternehmen, die die Anforderungen nicht erfüllen, müssen mit jährlichen Strafen von 96.000 bis 108.000 Dirham rechnen. Das Management kultureller Vielfalt ist ebenfalls eine wichtige Herausforderung. Unternehmen müssen Teams aus verschiedenen Ländern und kulturellen Hintergründen managen und sich an lokale islamische Arbeitsbräuche anpassen, wie z.B. verkürzte Arbeitszeiten während des Ramadan. Darüber hinaus ist der Antragsprozess für Arbeitsvisa relativ komplex und dauert in der Regel 2-8 Wochen, weshalb Unternehmen frühzeitig planen müssen.
III. Arbeitskosten und Steuerstruktur
1. Zusammensetzung der Arbeitgeberkosten
Im Bereich der sozialen Sicherheit gilt das Rentensystem hauptsächlich für Staatsbürger der VAE und der GCC-Staaten. Arbeitgeber in Privatunternehmen müssen einen Beitragssatz von 12,5% tragen, wovon 2,5% von der Regierung subventioniert werden, sodass der tatsächliche Beitrag 10% beträgt; Arbeitgeber in staatlichen Unternehmen müssen einen Beitragssatz von 15% tragen. Alle Unternehmen müssen eine Krankenversicherung für ihre Mitarbeiter abschließen, ab 2025 wird diese Anforderung auf alle Mitarbeiter des Privatsektors ausgeweitet, wobei die Versicherungskosten je nach Police in der Regel zwischen 200 und 800 Dirham pro Jahr liegen.
2. Arbeitnehmer-Sozialversicherungsbeiträge
VAE-Staatsbürger müssen 11% ihres Gehalts für die Rentenversicherung zahlen, während ausländische Mitarbeiter keine Rentenversicherung zahlen müssen. Alle Mitarbeiter müssen am Arbeitslosenversicherungsprogramm teilnehmen: Mitarbeiter mit einem Monatsgehalt von 16.000 Dirham oder weniger zahlen 5 Dirham pro Monat, Mitarbeiter mit einem Monatsgehalt von über 16.000 Dirham zahlen 10 Dirham pro Monat.
3. Steuerpolitik
Die VAE erheben keine Einkommensteuer, was einen erheblichen Vorteil bei der Anziehung internationaler Talente darstellt. Es ist jedoch zu beachten, dass auf alle Waren und Dienstleistungen eine Mehrwertsteuer (VAT) von 5% erhoben wird, was die Lebenshaltungskosten der Mitarbeiter bis zu einem gewissen Grad beeinflusst.
IV. Arbeitsvertrag und Arbeitszeitsystem
1. Vertragsarten
In den VAE werden hauptsächlich befristete Arbeitsverträge verwendet, mit einer maximalen Laufzeit von 2 Jahren, die nach Ablauf verlängert werden können. Das Gesetz erlaubt die Vereinbarung von Wettbewerbsverboten im Arbeitsvertrag, die jedoch eine maximale Dauer von 2 Jahren nicht überschreiten dürfen und den geografischen Geltungsbereich sowie die Art der Tätigkeit klar definieren müssen, um die legitimen Interessen des Unternehmens zu schützen.
2. Arbeitszeitregelungen
Die Standardarbeitszeit beträgt 48 Stunden pro Woche, d.h. ein 8-Stunden-Tag. Während des islamischen Ramadan wird die tägliche Arbeitszeit auf 6 Stunden reduziert. Die Überstundenvergütung ist wie folgt geregelt: reguläre Überstunden werden mit 125% des Grundgehalts vergütet; Nachtarbeit (22:00 Uhr bis 4:00 Uhr morgens) wird mit 150% vergütet; Überstunden an Ruhetagen und gesetzlichen Feiertagen werden mit 150% vergütet.
3. Probezeitmanagement
Das Gesetz sieht eine maximale Probezeit von 6 Monaten vor. Während dieser Zeit muss der Arbeitgeber den Mitarbeiter 14 Tage im Voraus kündigen, und der Mitarbeiter muss 1 Monat im Voraus kündigen. Während der Probezeit haben Mitarbeiter keinen Anspruch auf bezahlten Krankenstand.
4. Vergütung, Leistungen und Bonussystem
1. Gehaltsübersicht
Branchenübergreifende Daten zeigen, dass die Gehälter im Energiesektor höher sind, wobei Vertriebsleiter ein Jahresgehalt von 150.000 bis 300.000 Dirham erzielen können; technische Ingenieure im Technologiesektor verdienen zwischen 140.000 und 260.000 Dirham pro Jahr; die Gehälter in der Fertigungsindustrie sind relativ niedriger, wobei normale Mitarbeiter ein Jahresgehalt zwischen 60.000 und 100.000 Dirham erhalten. Diese Daten dienen nur als Referenz, die tatsächlichen Gehälter werden auch von Faktoren wie Unternehmensgröße und individueller Qualifikation beeinflusst.
2. Gesetzliche Leistungen
Mitarbeiter haben nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit Anspruch auf 30 Tage bezahlten Jahresurlaub. Die Krankenstandsregelung sieht maximal 90 Tage pro Jahr vor, davon die ersten 15 Tage voll bezahlt, die nächsten 30 Tage halb bezahlt und die letzten 45 Tage unbezahlt, wobei die Position jedoch erhalten bleibt. Weibliche Mitarbeiterinnen haben Anspruch auf 60 Tage Mutterschaftsurlaub, davon 45 Tage voll bezahlt und 15 Tage halb bezahlt. Der Vaterschaftsurlaub beträgt 3 bis 5 Tage, die genaue Anzahl variiert je nach Emirat.
3. Bonusauszahlungspraxis
Obwohl gesetzlich nicht vorgeschrieben, zahlen die meisten Unternehmen ein 13. Monatsgehalt, das in der Regel einem Monatsgrundgehalt entspricht. Leistungsprämien betragen in der Regel 10% bis 20% des Jahresgehalts, wobei die genauen Auszahlungsstandards und -bedingungen im Arbeitsvertrag klar festgelegt werden sollten.
VI. Arbeitsvisum-Antragsverfahren
1. Visumtyp auswählen
Das Standard-Arbeitsvisum ist 2 Jahre gültig und erfordert eine Bürgschaft des Arbeitgebers. Das Grüne Visum richtet sich an Selbstständige und Freiberufler, ist 5 Jahre gültig und erfordert ein monatliches Einkommen des Antragstellers von mindestens 15.000 Dirham. Das Goldene Visum ist 5 bis 10 Jahre gültig und richtet sich speziell an Investoren, Wissenschaftler, Führungskräfte und andere hochqualifizierte Talente.
3. Vorbereitung der Antragsunterlagen
Erforderlich sind notariell beglaubigte Reisepasskopien, Bildungsnachweise (müssen von der VAE-Botschaft doppelt beglaubigt werden), ein Bürgschaftsschreiben des Arbeitgebers und ein Gesundheitszeugnis einer zugelassenen medizinischen Einrichtung. Die Gesamtkosten liegen zwischen 2000 und 6000 Dirham, einschließlich staatlicher Gebühren, Versicherungskosten und medizinischer Untersuchungskosten.
4. Bearbeitung der Arbeitskarte
Unternehmen müssen für ausländische Mitarbeiter eine Arbeitskarte beantragen, die 3 Jahre gültig ist. Bei verspäteter Beantragung fallen Strafen an, daher müssen Unternehmen die entsprechenden Formalitäten rechtzeitig erledigen.
VII. Kündigung und Abfindungsregelungen
1. Kündigungsfristen
Die einseitige Beendigung eines Arbeitsvertrags erfordert eine schriftliche Mitteilung von 30 bis 90 Tagen, alternativ kann eine Entschädigung anstelle der Kündigungsfrist gezahlt werden.
2. Abfindungsberechnung
Mitarbeiter, die mindestens 1 Jahr im Unternehmen tätig waren, erhalten für jedes Dienstjahr eine Abfindung von 21 Tagen Grundgehalt (gilt für die ersten 5 Dienstjahre). Mitarbeiter, die länger als 5 Jahre im Unternehmen tätig waren, erhalten ab dem 6. Jahr für jedes weitere Dienstjahr 30 Tage Grundgehalt. Die Gesamtabfindung darf die Summe von 2 Jahresgehältern nicht überschreiten.
3. Arbeitslosengeld
Entlassene Mitarbeiter können Arbeitslosengeld beantragen, maximal 3 Monate lang, mit einem Höchstbetrag von 20.000 Dirham pro Monat. Die Voraussetzung ist, dass die Versicherungsbeiträge mindestens 1 Jahr lang ununterbrochen gezahlt wurden.
Zusammenfassung
Die VAE ziehen mit ihrer Null-Einkommensteuerpolitik und ihrem offenen Wirtschaftsumfeld globale Unternehmen an, verlangen aber auch von Unternehmen, die lokalen Beschäftigungs- und Compliance-Anforderungen strikt einzuhalten. Es wird empfohlen, den Markt schnell über das Employer of Record-Modell zu erschließen, sich auf vielversprechende Bereiche wie Fintech, Logistik und erneuerbare Energien zu konzentrieren und die Vorteile der Freihandelszonen zur Optimierung der Betriebskostenstruktur voll auszuschöpfen.