دليل شامل للتوظيف والعمالة في فيتنام

أولاً: الخلفية الوطنية والاقتصادية: نجمة التصنيع الصاعدة في جنوب شرق آسيا

تقع فيتنام في جنوب شرق آسيا، ويبلغ عدد سكانها حوالي 100.4 مليون نسمة، وتتمتع بهيكل سكاني شاب وسريع النمو. عاصمتها هانوي، ومركزها الاقتصادي هو مدينة هو تشي منه. فيتنام عضو في رابطة دول جنوب شرق آسيا (آسيان) و15 اتفاقية تجارة حرة أخرى مثل اتفاقية الشراكة الاقتصادية الإقليمية الشاملة (RCEP)، وتتمتع بإعفاءات جمركية مهمة وشروط وصول إلى الأسواق، مما يجعلها نقطة محورية رئيسية في سلسلة التوريد العالمية.

لمحة اقتصادية

• الناتج المحلي الإجمالي: حوالي 429.7 مليار دولار أمريكي، ويحافظ الاقتصاد على نمو سريع.
• سهولة ممارسة الأعمال التجارية: تحتل المرتبة 70 عالميًا، وتواصل الحكومة تحسين سياسات الاستثمار الأجنبي.

المزايا الأساسية

• الموقع الاستراتيجي: تقع على بحر الصين الجنوبي، ولها خط ساحلي طويل، مما يسهل التجارة والخدمات اللوجستية.
• القدرة التنافسية في التكلفة: لا تزال تكاليف العمالة في قطاع التصنيع أقل من المناطق الساحلية الصينية، وتتوفر القوى العاملة بكثرة.
• الدعم السياسي: تقدم الحكومة إعفاءات ضريبية، وتبسيط الإجراءات (مثل إلغاء 24 قيدًا تجاريًا)، وغيرها من الحوافز لجذب الاستثمار الأجنبي.
• التآزر الصيني الفيتنامي: الصين هي أكبر شريك تجاري لفيتنام، حيث يتجاوز حجم التجارة الثنائية 200 مليار دولار أمريكي، مما يسهل على الشركات الصينية تنفيذ نموذج “التكنولوجيا الصينية + التصنيع الفيتنامي”.
• مجالات الاستثمار الرئيسية: التصنيع (الإلكترونيات، المنسوجات)، التكنولوجيا، السلع الاستهلاكية، بناء البنية التحتية.

ثانياً: المزايا والتحديات الرئيسية للشركات التي تتوسع عالمياً في فيتنام

1. المزايا

• ميزة التكلفة وسلسلة التوريد: تكاليف العمالة منخفضة، وقربها من سلسلة التوريد الصينية، مما يتيح الاندماج الفعال في سلاسل القيمة العالمية.
• إمكانات السوق: السكان الشباب يدفعون تحديث الاستهلاك، وسوق الطلب المحلي ضخم، وهي أيضًا نقطة انطلاق مثالية للاقتصادات الموجهة للتصدير.
• المكافآت السياسية: يتمتع الاستثمار الأجنبي بحوافز ضريبية، وتستمر عملية الاستثمار في التبسيط.

2. التحديات

• عدم تطابق المهارات: تتوفر القوى العاملة الأساسية بكثرة، ولكن هناك نقص في المواهب عالية التقنية، والإدارية، والهندسية، مما يتطلب الاستثمار في التدريب أو جلب خبراء أجانب.
• حواجز ثقافية ولغوية: مستوى اللغة الإنجليزية لدى الموظفين المحليين محدود، وتختلف ثقافة مكان العمل الفيتنامية (مثل أساليب التواصل، وتوقعات الإدارة) عن الثقافة الصينية، مما قد يؤثر على كفاءة الإدارة.
• تعقيد الامتثال: قوانين العمل، والضرائب، ولوائح تأشيرات الموظفين الأجانب صارمة ومعقدة، وهناك مخاطر عالية لعدم الامتثال (مثل الغرامات الباهظة لتجاوز نسبة الموظفين الأجانب).
• قنوات التوظيف المتفرقة: تتطلب الجمع بين المنصات عبر الإنترنت، وشركات التوظيف، والشبكات المحلية، وغيرها من القنوات للعثور على المواهب.

ثالثاً: تفاصيل الامتثال للتوظيف: التكاليف والالتزامات

عند توظيف موظفين في فيتنام، يجب على صاحب العمل تحمل مدفوعات ضمان اجتماعي إلزامية عالية، وهي جزء مهم من تكاليف العمالة.

1. مدفوعات صاحب العمل الإلزامية (تكاليف عمالة إضافية): إجمالي حوالي 23.5% من الراتب الشهري للموظف

• التأمين الاجتماعي (SI): 17.5% (يشمل معاش التقاعد 14%، والمرض والأمومة 3%، وإصابات العمل 0.5%). الحد الأقصى لأساس المساهمة هو 20 ضعف الحد الأدنى للأجور (46,800,000 دونغ فيتنامي/شهريًا).
• التأمين الصحي (HI): 3% (الحد الأقصى لأساس المساهمة هو نفسه SI).
• التأمين ضد البطالة (UI): 1% (للموظفين الفيتناميين فقط، لا يُطلب من الأجانب دفعها).
• رسوم النقابات العمالية: 2% (يدفعها صاحب العمل فقط، الحد الأقصى لأساس المساهمة هو 36,000,000 دونغ فيتنامي/شهريًا).

2. خصومات الموظف الإلزامية: إجمالي حوالي 10.5% من الراتب الشهري

• التأمين الاجتماعي (SI): 8%
• التأمين الصحي (HI): 1.5%
• التأمين ضد البطالة (UI): 1% (للفيتناميين فقط)
• ضريبة الدخل الشخصي (PIT): 5% - 35% (معدلات تصاعدية، انظر أدناه)

3. عقود العمل ولوائح ساعات العمل

• العقود: يجب أن تكون مكتوبة بالدونغ الفيتنامي (VND)، ويوصى باستخدام اللغتين الفيتنامية والإنجليزية. أنواع العقود الشائعة هي غير محددة المدة ومحددة المدة (≤ 36 شهرًا).
• ساعات العمل: المعيار هو 48 ساعة في الأسبوع (عادة 8 ساعات في اليوم، 6 أيام في الأسبوع).
• العمل الإضافي:
  • أيام العمل: لا يقل عن 150% من الأجر بالساعة.
  • عطلات نهاية الأسبوع: لا يقل عن 200% من الأجر بالساعة.
  • العطلات الرسمية: لا يقل عن 300% من الأجر بالساعة.
• لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل الإضافي 60 ساعة شهريًا، و300 ساعة سنويًا.

4. الفصل وفترة الإشعار

• فترة الإشعار: بناءً على نوع العقد، يتم الإخطار قبل 3 أيام (عقود أقل من سنة) إلى 45 يومًا (عقود غير محددة المدة).
• تعويضات الفصل: للموظفين الذين أكملوا سنة واحدة من العمل أو أكثر وتم فصلهم، يجب دفع تعويضات فصل، والمعيار هو نصف راتب شهري لكل سنة عمل.

رابعاً: تأشيرات العمل: مفتاح دخول الموظفين الأجانب

تطبق فيتنام نظام تصاريح العمل للموظفين الأجانب، وتوافق عليه إدارات العمل في المقاطعات. المتطلب الأساسي هو إثبات أن الوظيفة لا يمكن شغلها من قبل مواطن فيتنامي.

1. تصريح العمل (Work Permit)

• المتطلبات: شهادة جامعية أو 5 سنوات خبرة عمل ذات صلة، وكفالة من شركة فيتنامية، ونشر إعلان توظيف محلي مسبقًا.
• الصلاحية: سنتان كحد أقصى، قابلة للتجديد مرة واحدة (سنتان أخريان).
• حالات الإعفاء: العمل لأقل من 3 أشهر (حاملي تأشيرة عمل)، المتزوجون من مواطنين فيتناميين، وما إلى ذلك، يمكن إعفاؤهم.

2. أنواع التأشيرات

• تأشيرة LD: تتطلب تصريح عمل، وتمنح للخبراء، والمديرين، وما إلى ذلك.
• تأشيرة DN: تأشيرة عمل، تستخدم للأنشطة التجارية قصيرة الأجل.
• وقت المعالجة: تستغرق العملية بأكملها (تصريح العمل + التأشيرة) 1-2 شهرًا، وتتطلب إعداد شهادات عدم وجود سجل جنائي، وشهادات صحية، وغيرها من الوثائق الموثقة والمعتمدة مسبقًا.

3. التحديات

العملية معقدة، والموافقة غير مؤكدة، ويجب على صاحب العمل تحمل مسؤولية الكفالة.

سادساً: لمحة عامة عن الرواتب والمزايا

1. الحد الأدنى للأجور: مقسم حسب المنطقة (2025)

• المنطقة الأولى (هانوي/مدينة هو تشي منه): 4,960,000 دونغ فيتنامي/شهريًا.
• المنطقة الرابعة (المناطق النائية): 3,450,000 دونغ فيتنامي/شهريًا.

2. تكرار الدفع

يمكن الدفع أسبوعيًا، أو نصف شهريًا، أو شهريًا.

3. الراتب الثالث عشر/مكافأة نهاية العام

ممارسة شائعة في السوق، وعادة ما تدفع قبل رأس السنة القمرية الجديدة (تيت).

4. مرجع الرواتب السنوية في الصناعات الشائعة (دونغ فيتنامي)

• مدير المبيعات: 1.5 مليار - 3 مليارات.
• مشرف المبيعات: 700 مليون - 1.5 مليار.
• مندوب المبيعات الأساسي: 350 مليون - 800 مليون.

سابعاً: نظام الإجازات

• الإجازة السنوية: بعد 12 شهرًا من العمل، يحق للموظف الحصول على 12 يوم إجازة سنوية مدفوعة الأجر (14-16 يومًا للمهن الشاقة/عالية المخاطر).
• الإجازة المرضية: بناءً على سنوات المساهمة في الضمان الاجتماعي، يحق للموظف الحصول على 30-60 يوم إجازة مرضية مدفوعة الأجر سنويًا، وبدل يعادل 75% من الراتب.
• إجازة الأمومة: 6 أشهر (للولادة الواحدة)، ويدفع 100% من الراتب من صندوق الضمان الاجتماعي.
• إجازة الأبوة: 5-14 يومًا (حسب ظروف الولادة).
• العطلات الرسمية: حوالي 10 أيام في السنة، بما في ذلك رأس السنة القمرية الجديدة (تيت)، واليوم الوطني، وما إلى ذلك.

الخلاصة

فيتنام، بميزتها التنافسية في التكلفة، وموقعها الاستراتيجي، وإمكانات نموها، أصبحت خيارًا شائعًا لشركات التصنيع والشركات الموجهة للتصدير. ومع ذلك، فإن قوانين العمل المعقدة والصارمة، وارتفاع مدفوعات الضمان الاجتماعي، وإجراءات التأشيرات المعقدة تشكل تحديات رئيسية. بالنسبة لمعظم الشركات، وخاصة الشركات الصغيرة والمتوسطة أو الشركات التي تتوسع عالميًا لأول مرة، فإن التعاون مع صاحب عمل مسجل (EOR) محترف هو الاستراتيجية المثلى لتجنب المخاطر وتحقيق التوظيف الفعال والمتوافق، مما يتيح لك بدء العمليات بسرعة دون القلق بشأن العقبات العديدة للكيانات القانونية المحلية.